Diensten
Functieprofielen en salarishuis
Duidelijkheid binnen je organisatie begint bij heldere functies en eerlijke beloningen. Met duidelijke functieprofielen weet iedere medewerker wat er verwacht wordt, welke verantwoordelijkheden erbij horen en welke ontwikkelmogelijkheden er zijn.
Een goed ingericht salarishuis zorgt daarnaast voor transparantie en een eerlijke beloningsstructuur, passend bij functie, ervaring en prestaties. Zo creëer je rust, duidelijkheid en meer betrokkenheid binnen jouw organisatie.
Samen leggen functieprofielen en een salarishuis een sterke basis voor groei, professionele ontwikkeling en gemotiveerde medewerkers.
Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
Een veilige en gezonde werkomgeving is onmisbaar voor jouw organisatie én wettelijk verplicht. Voor het uitvoeren van de RI&E werken wij samen met een externe specialist die de arbeidsrisico’s binnen jouw organisatie professioneel in kaart brengt.
De HRman begeleidt vervolgens het volledige proces: van afstemming en planning tot het vertalen van de uitkomsten naar concrete acties binnen jouw organisatie. We denken praktisch met je mee en ondersteunen bij het uitvoeren van de verbeterpunten uit het Plan van Aanpak.
Zo voldoe je niet alleen aan wet- en regelgeving, maar werk je ook actief aan minder verzuim, meer werkplezier en een veilige werkomgeving.
Externe vertrouwenspersoon
Een veilige werkomgeving begint bij vertrouwen. Als externe vertrouwenspersoon biedt DeHRman medewerkers een onafhankelijke en vertrouwelijke plek om hun verhaal te delen bij ongewenst gedrag, spanningen of integriteitskwesties.
Doordat wij buiten de organisatie staan, ervaren medewerkers vaak meer ruimte om situaties bespreekbaar te maken. Door vroegtijdig ondersteuning te bieden, voorkom je escalaties, conflicten en langdurig verzuim.
Met een externe vertrouwenspersoon laat je zien dat je veiligheid, welzijn en integriteit serieus neemt en investeert in een gezonde werksfeer binnen jouw organisatie.
Direct aan de slag? Wij staan voor je klaar
Bedrijfshulpverlening (BHV)
Bij noodsituaties wil je kunnen vertrouwen op een duidelijke aanpak. Een goed georganiseerde BHV-structuur zorgt ervoor dat medewerkers snel en adequaat kunnen handelen bij bijvoorbeeld brand, ongevallen of een ontruiming.
Wij helpen je bij het opzetten van een praktische BHV-structuur waarin verantwoordelijkheden, procedures en veiligheid helder geregeld zijn. Van eerste hulp tot evacuatieplannen: alles overzichtelijk en passend bij jouw organisatie.
Zo creëer je een veilige werkomgeving voor medewerkers en bezoekers én voldoe je aan de wettelijke verplichtingen.
Personeelshandboek
Een goed personeelshandboek zorgt voor duidelijkheid, structuur en rust binnen jouw organisatie. Alle belangrijke afspraken, regels en procedures staan overzichtelijk op één plek. Denk aan onderwerpen zoals verlof, verzuim, thuiswerken, werktijden, gedragscodes en ontwikkelmogelijkheden.
Zo weten medewerkers precies waar zij aan toe zijn en voorkom je onduidelijkheden of misverstanden. Daarnaast geeft een professioneel personeelshandboek leidinggevenden en HR houvast bij het toepassen van beleid en procedures.
Praktisch, overzichtelijk en volledig afgestemd op jouw organisatie.
Ondersteuning bij voortgangs- & beoordelingsgesprekken
Goede gesprekken zorgen voor groei, duidelijkheid en betrokken medewerkers. Wij ondersteunen je bij het opzetten en begeleiden van voortgangs- en beoordelingsgesprekken, zodat verwachtingen helder zijn en medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen.
Met een duidelijke structuur en praktische aanpak zorgen we voor objectieve gesprekken waarin doelen, prestaties en ontwikkelpunten centraal staan. Door afspraken goed vast te leggen ontstaat er meer rust, duidelijkheid en grip binnen jouw organisatie.
Zo voorkom je misverstanden en werk je actief aan duurzame inzetbaarheid en sterke teams.