Welkom bij de HRman

De HRman is er voor bedrijven maar zeker ook voor werkzoekenden die bemiddeld willen worden naar een baan of werkenden die een andere uitdaging zoeken of advies willen in hun arbeidsrelatie.

De HRman is, met zijn grote netwerk aan bedrijven en connecties, de ervaren HR professional in West-Friesland. De HRman richt zich met name op het midden- en kleinbedrijf, zowel op sterk groeiende als krimpende organisaties.

MKB bedrijven zonder HR afdeling die hun energie en aandacht volop nodig hebben voor de business ontbreekt het aan kennis en tijd om aan personele kwesties voldoende professionele aandacht te geven. De HRman is in dat geval de ervaren en betrouwbare partner op het terrein van P&O.

Met de dienst “mijn HRman” los ik de personele vraagstukken voor u op zodat u zich volledig kan concentreren op de business. Hierbij moet u met name denken aan de kostbare HR disciplines zoals; werving, selectie, verzuimregie, ontslagzaken en re-integratie. De HRman zorgt voor uw personeel!

U kunt mij ook altijd benaderen als interim HR adviseur/manager.

Ik kan voor u de HR afdeling aansturen en beheren tijdens de afwezigheid van de betreffende HR professional. Maar ook voor tijdelijke opdrachten/projecten gericht op advies, recruitment, loopbaancoaching, outplacement of begeleiding van werk naar werk kunnen opdrachtgevers mij benaderen.

Nieuws

  • Transitievergoeding vanaf eerste werkdag – Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

    • Transitievergoeding vanaf de eerste werkdag

      Als werkgever ben je verplicht een transitievergoeding te betalen aan een werknemer van wie de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever eindigt na een dienstverband van ten minste 24 maanden. Elk volledig gewerkt half jaar telt mee voor het totale arbeidsverleden waarover de transitievergoeding wordt berekend.

      Met de invoering van de WAB:

      • komt de ‘referteperiode’ van 2 jaar te vervallen. Werknemers krijgen vanaf het begin van hun arbeidsovereenkomst recht op transitievergoeding als deze op initiatief van de werkgever eindigt,

      Lees verder

  • Bescherming oproepkrachten – Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

    • Werknemers met een oproepcontract (nulurencontract, min-maxcontract en/of een contract waarin de loondoorbetalingsverplichting bij gebrek aan werk is uitgesloten) moeten nu vaak nog continu beschikbaar zijn. De WAB wil hen meer zekerheid bieden ten aanzien van de te werken dagen en uren.

      Met de invoering van de WAB:

      • geldt voor alle oproepcontracten (dus ook voor min-maxcontracten) een minimumduur per oproep van 3 uur
      • moet de werkgever de werknemer in beginsel ten minste 4 dagen van tevoren oproepen.

      Lees verder

Meer nieuws

 

Facebook berichten

3 weken geleden

De HRMan

Kandidaat Bianca over DeHRman:
De HRman: “walks the extra mile for you”

"De HRman heeft mij aan een fantastische nieuwe baan 🆕geholpen die mij “past als een oude jas”. Ik werd door De HRman gebeld ☎️voor een project in Middenmeer waar een aantal datacenters 💻 gebouwd worden.
Hier zochten ze een office manager en De HRman dacht dat ik daar wel zou kunnen aarden. Hij handelt namelijk niet in CV’s maar bemiddelt echt tussen mensen. Mijn werkzaamheden als officemanager binnen dit project zijn inmiddels zeer divers en afwisselend en elke dag komen er weer nieuwe uitdagingen op mijn pad, waar ik heel blij van word".😃

"De HRman zet net de extra stap die het verschil maakt tussen 'gewoon een nieuwe baan' en 'een leuke nieuwe baan waar je helemaal op je plek zit'.

Bedankt voor je mooie woorden Bianca, ik wens je nog heel veel werkplezier !👊
... MeerMinder

Bekijk op Facebook

4 weken geleden

De HRMan

De HRman is op zoek naar een werkvoorbereider voor Dakdekkersbedrijf Admiraal. Een familiebedrijf dat al meer dan 40 jaar dakbedekking en gevels aanbrengt. Zij hebben uitdagende en interessante projecten.

De HRman zoekt een werkvoorbereider die goed kan werken in een klein team van betrokken mensen. Je werkt met de programma’s CAD/Revit en voert tekenwerk uit voor opdrachtgevers en de collega’s buiten. In de uitvoeringsfase draag je er zorg voor dat de juiste materialen op de juiste tijd op de juiste plek zijn.
Jouw nieuwe werkgever biedt een goed salaris en arbeidsvoorwaarden met volop ontwikkelingsmogelijkheden in je werkzaamheden en door het volgens van opleidingen of cursussen.

Kijk voor de volledige vacature op: www.dehrman.nl/werkvoorbereider-2/

Meer weten? Neem contact met mij op via t. 06-20617808.
#vacature #wervingenselectie #nieuwebaan #solliciteren #werkvoorbereider #dakdekker
... MeerMinder

Bekijk op Facebook