De HRman is er voor bedrijven maar zeker ook voor werkzoekenden die bemiddeld willen worden naar een baan of werkenden die een andere uitdaging zoeken of advies willen in hun arbeidsrelatie.
De HRman is, met zijn grote netwerk aan bedrijven en connecties, de ervaren HR professional in West-Friesland. De HRman richt zich met name op het midden- en kleinbedrijf, zowel op sterk groeiende als krimpende organisaties.
MKB bedrijven zonder HR afdeling die hun energie en aandacht volop nodig hebben voor de business ontbreekt het aan kennis en tijd om aan personele kwesties voldoende professionele aandacht te geven. De HRman is in dat geval de ervaren en betrouwbare partner op het terrein van P&O.
Met de dienst “mijn HRman” los ik de personele vraagstukken voor u op zodat u zich volledig kan concentreren op de business. Hierbij moet u met name denken aan de kostbare HR disciplines zoals; werving, selectie, verzuimregie, ontslagzaken en re-integratie. De HRman zorgt voor uw personeel!
U kunt mij ook altijd benaderen als interim HR adviseur/manager.
Ik kan voor u de HR afdeling aansturen en beheren tijdens de afwezigheid van de betreffende HR professional. Maar ook voor tijdelijke opdrachten/projecten gericht op advies, recruitment, loopbaancoaching, outplacement of begeleiding van werk naar werk kunnen opdrachtgevers mij benaderen.
Transitievergoeding vanaf de eerste werkdag
Als werkgever ben je verplicht een transitievergoeding te betalen aan een werknemer van wie de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever eindigt na een dienstverband van ten minste 24 maanden. Elk volledig gewerkt half jaar telt mee voor het totale arbeidsverleden waarover de transitievergoeding wordt berekend.
Met de invoering van de WAB:
Werknemers met een oproepcontract (nulurencontract, min-maxcontract en/of een contract waarin de loondoorbetalingsverplichting bij gebrek aan werk is uitgesloten) moeten nu vaak nog continu beschikbaar zijn. De WAB wil hen meer zekerheid bieden ten aanzien van de te werken dagen en uren.
Met de invoering van de WAB:
